O modelo híbrido se consolidou como o novo padrão de trabalho em grande parte das empresas ao redor do mundo. Mas dentro dessa realidade, existem diferentes abordagens que vão desde a obrigatoriedade de dias presenciais até o chamado híbrido voluntário, em que os colaboradores têm autonomia para decidir quando e como usar o escritório.

A gestão de portfólios imobiliários corporativos nunca foi tão desafiadora quanto agora. A ascensão do modelo híbrido, a pressão por redução de custos e as metas de sustentabilidade colocaram o Corporate Real Estate (CRE) no centro das discussões estratégicas das empresas. Neste cenário, não há mais espaço para decisões baseadas em intuição.

O mundo corporativo atravessa uma transformação sem precedentes. O modelo híbrido se consolidou, as metas de eficiência e ESG se tornaram prioridades estratégicas e a experiência do colaborador passou a ser um diferencial competitivo para atração e retenção de talentos. Nesse cenário, os escritórios não podem mais ser vistos apenas como custos fixos ou estruturas físicas estáticas.

pandemia provou que colaboradores podem ser produtivos fora do escritório. Isso mudou o “contrato psicológico” entre empresas e pessoas: para voltar ao presencial, os profissionais precisam enxergar valor. Surge assim o Workplace Experience (WX), uma disciplina voltada a transformar o escritório em um espaço desejado, e não obrigatório.

O ambiente corporativo mudou de forma irreversível nos últimos anos. O modelo híbrido, a busca por eficiência de custos, as metas ESG e a necessidade de engajar colaboradores transformaram a forma como empresas planejam e gerenciam seus espaços. Nesse cenário, três áreas estratégicas assumem protagonismo: Corporate Real Estate (CRE), Facilities Management (FM) e Workplace Experience (WX).

O mercado de facilities vem se expandindo ao longo dos últimos anos e, com isso, novas tecnologias estão surgindo para atender as demandas, bem como a regularização da profissão. São avanços importantes para a área e para o mercado.

Rotina agitada, mídias aceleradas, sobrecarga de responsabilidades. O estresse no trabalho é uma realidade que ocasiona efeitos em todos os aspectos da vida: mental, física, profissional, social.

Durante a pandemia da Covid-19, muitas empresas adotaram o home office como uma medida mais segura de isolamento, mas essa possibilidade nem sempre é aplicável a alguns segmentos, como é o caso das indústrias, especialmente na linha de produção. Então, este segmento precisou se adaptar aos desafios do isolamento durante a jornada de trabalho presencial. 

O trabalho híbrido é um modelo que tem ganhado muito destaque nos últimos tempos, especialmente após o fim do isolamento social. Esse modelo integra o home office e também o presencial, o que permite maior produtividade e qualidade de vida aos colaboradores, assim como mantém um nível de socialização entre as pessoas.  Com isso, é um modelo que tem ganhado bastante destaque e preferência entre os funcionários.